浪速のアイデア集団、小林製薬

ホメホメメール？
社長が社員に送る社員を褒めるメールだ。小林社長は社員にこういったメールを送るという。
受け取った社員は正当に評価されているという実感を得てモチベーションも上がるという。

褒めることが出来るのは良く見ている証拠だという。

成功者の条件とは？
変化への対応、強さが重要だという。

商品判断の絶対基準は消費者の為になっているか。

小林さんの押さえつけるわけではなく、褒めて盛り上げる、アイデアが出たら褒める。これが数々のアイデアを生み出す原動力になっているのだろう。